Вопрос-ответ

• Для заключения договора на оказание образовательных услуг необходимо найти в разделе сайта «Каталог услуг» необходимый вид обучения, скачать на соответствующей странице заявку на вид обучения, заполнить и отправить на электронный адрес cpk@udm.ru. К сообщению нужно приложить реквизиты организации и обязательно нужно указать контакты ответственного лица, чтобы в любой момент можно было связаться и решать возникающие вопросы. Или связаться с отделом обучения по тел. (3412) 57 20 96.
• Для заключения договора на проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) или проведение измерений факторов условий труда необходимо на электронный адрес siarm@udm.ru направить заявку в произвольной форме. В сообщении указать перечень рабочих мест, на которых будет проводится СОУТ (сводную ведомость результатов предыдущей СОУТ, штатное расписание и др.), приложить реквизиты организации и указать контакты ответственного лица, чтобы в любой момент можно было связаться и решать возникающие вопросы. Или связаться с испытательной лабораторией по тел. (3412) 57 20 83.

Здесь вы можете скачать таблицу с информацией о том, какие категории работников организации по каким программам должны пройти обучение и в какой комиссии пройти проверку знаний требований охраны труда.

В соответствии с частью 2 статьи 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» результаты СОУТ могут применяться для целей указанных в части 1 статьи 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» только в том случае, если сведения о результатах проведенной СОУТ внесены в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ). Передачу результатов СОУТ в ФГИС СОУТ осуществляют организации, проводящие СОУТ. А передача результатов в ФГИС СОУТ возможна только в ом случае, если работодатель уведомил организацию, проводящую СОУТ, о дате утверждения Отчета о проведении СОУТ.
Таким образом, если по какой-то причине, работодатель не уведомил организацию, проводящую СОУТ, о дате утверждения Отчета и сведения о результатах СОУТ не переданы в ФГИС СОУТ, у работодателя нет законных оснований для предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных условий труда, или лишения работников этих гарантий и компенсаций, даже если он провел мероприятия по улучшению условий труда и по результатам СОУТ на рабочих местах получены допустимые условия труда.